可以自由创建各岗位报告模板，根据需要设定不同的汇报内容
每周、每月、每季、每年完成哪些目标任务，还存在哪些问题，有什么心得体会，下一步计划是什么...
员工：
领导：
● 根据不同岗位，设计不同的填报项目
● 根据岗位具体情况，决定该岗位的报告是否考评
● 新建好之后，预览报告模板
报告填写：员工根据报告模板，认真填写每项内容，汇报各阶段工作，总结经验，提出绩效改进措施，制定下一阶段的工作计划
报告提交：报告填写好之后，可以提交给领导进行考评
领导查阅：通过查阅下属工作报告，下属工作清楚明白，存在问题尽在掌握
同事查阅：通过查阅同事工作报告，达到相互交流，相互分享，相互借鉴，共同提高
如果将报告设为需要考评，下属填写好报告后，提交给领导考评；领导对需要考评的指标进行逐项评价打分，通过评语提出绩效改进意见/自动提交给领导评价打分通过对日志简单、快捷的每日考评，可督促下属认真做好每天的工作。
可以自由创建各岗位报告模板，根据需要设定不同的汇报内容
每周、每月、每季、每年完成哪些目标任务，还存在哪些问题，有什么心得体会，下一步计划是什么...
员工：
领导：
● 根据不同岗位，设计不同的填报项目
● 根据岗位具体情况，决定该岗位的报告是否考评
● 设计好之后，预览报告模板
报告填写：员工根据报告模板，认真填写每项内容，汇报各阶段工作，总结经验，提出绩效改进措施，制定下一阶段的工作计划
报告提交：报告填写好之后，可以提交给领导进行考评
领导查阅：通过查阅下属工作报告，下属工作清楚明白，存在问题尽在掌握
同事查阅：通过查阅同事工作报告，达到相互交流，相互分享，相互借鉴，共同提高
如果将报告设为需要考评，下属填写好报告后，提交给领导考评；领导对需要考评的指标进行逐项评价打分，通过评语提出绩效改进意见
