工作考评 - 给日周报评价打分

常规的考核模式都非常繁琐复杂,通过天天报给日周报评价打分,提供了一种简单有效的工作考评方式,简便易行,快捷高效

绩效考核系统-考核痛点

常规考核的痛点

不考核吧不行,但采用常规模式进行考核,流程又太繁琐复杂:
● HR设计各种考核表,花费大量纸张打印考核表
● 员工花很多时间填写各种考核表
● 由经理进行考核、由HR填写意见、然后提交老总审核签字
● HR工公布考核结果,处理考核申诉,最后将考核表格存档
● 一次考核下来,耗费不少人力、物力、精力,难以长期坚持

绩效考核管理系统-分解考核指标

天天报考评方式

通过给日周报评价打分,天天报提供了一种简单有效的工作考评方式,简便易行,快捷高效
● 结合日报、周报、月报等实施工作考评,大大节约考核的人力、物力、精力
● 提供考评统计功能,积累的日周报考评分、每月总分、每月平均分等数据,给季度或半年等周期性考核提供重要参考依据

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给日周报评价打分

【 工作评价 】选择惊喜、满意、一般、较差、失望等评价
【 选择分数 】选择该评价区段上的实际得分
【 是否通过 】选择对今天的工作表现是否通过
【 领导点评 】给下属的工作给予点评,及时提醒或激励
【 查看日报 】考评时可以方便查看日报(周报)
【 考评通知 】考评后立即通知被考评人,包括分数和评语
【 考评通知 】被考评人在日周报中,查看考评详情并可导出

员工绩效考核软件-简单好用的员工绩效考核软件

考评统计与数据积累

【 统计字段 】考评分、月总分、平均分、已写/未写、填报率
【 统计查询 】分别按部门、按月份查询,查询结果可导出Excel
【 数据积累 】日积月累的考评数据,可作为季度或半年等周期性考核的重要参考依据

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及时督促,持续激励

【 及时性 】每天/每周进行工作考评,可起到及时督促的作用
【 客观性 】由于时间较短,评价下属工作表现较为客观
【 持续性 】坚持每天/每周工作考评,可起到持续激励的作用

底部

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