团队工作管理
下属今天在干什么？明天准备干什么？工作进展如何？由于工作较忙，这些问题领导经常不太清楚，如果一一询问，不但很费时间，而且因开会、外出等情况，让例行性工作检查往往无法实现。
使用天天报后，要求下属每天都要在线填写工作记录，领导用手机便可查阅员工的工作记录，每天工作情况都一清二楚，工作检查不再是一个让领导头疼的问题。
如果没有工作记录，月末考核时只能凭印象评价打分。而印象往往不客观、不全面，据此进行绩效考核，容易引发下属不满，严重的还会挫伤积极性。
使用了天天报后，每天工作成效都被记录下来，什么时候来看都清清楚楚，明明白白。依据工作记录来评价打分，就变得简单轻松多了，而且较为客观公正。
凡事预则立不预则废，说明计划在工作中的重要性。要想得到好的结果，需要从制定计划开始。但现实中，不少员工往往没有养成做计划的习惯。
使用天天报后，可在记录模板中设置“明日计划”的记录项，要求下属必须考虑明天要做的事情，促使员工养成每天做计划的好习惯。
执行力高与低，决定是否能够达成团队目标。在实际工作中，每位成员都可能存在着一些缺点和不足，而他们也不一定能够发现自身存在的问题。
使用天天报后，领导点评下属工作记录，指出存在的缺点和不足；下属也可通过每日小结，提出自己改进绩效的措施。这些做法使得下属能够持续进步，从而提高团队的整体执行力。
在每天的工作中，把好经验、好方法记录下来，这些东西将会积累成为团队的宝贵财富，它可以让后来的菜鸟快速成长为高手，使团队工作效率大大提升。
天天报工作记录软件，帮助团队积累和沉淀工作知识，形成自己的内部知识库，提供了关键字、标签等查询手段，碰到问题搜一下，可能就会找到参考答案。
天天报的基本用法是：员工用手机或电脑，在线填写工作记录，然后提交给领导点评打分；月末绩效考核时，只需统计一下当月的累计得分就OK了，就这么简单！
1、支持自定义记录模板 根据不同岗位，设计不同的记录模板，填报不同的工作记录，充分满足领导掌握全方位情况的要求。
2、支持对工作记录点评打分 经验告诉我们，如果不点评打分，多数员工很难长期坚持写记录；只有通过点评打分，才能促使每位下属认真填写工作记录。
3、完全覆盖各种周期记录 除了每日记录外，天天报还提供了每周记录、每月记录等多种记录功能，供您根据自身需求进行选用。
如果您想简单又快捷地处理好工作检查、绩效考核、工作计划、绩效改进、知识积累等问题，进而提高团队工作管理水平，还等什么，马上去体验一下天天报吧！
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