目标管理

将团队目标层层分解,让人人头上有目标,明确努力的方向
再通过目标进度跟踪,目标过程监管,目标绩效考核,使团队执行力大幅提升

目标管理

企业boss:明确发展方向,制定战略目标
目标绩效专员:分解目标,督导考评
团队成员:齐心协力,达成目标

天天报助力企业实施目标管理
制定目标,分解目标,目标进度跟踪,目标绩效考评

按组织分解目标

化繁为简,大事化小
将公司目标层层分解,让企业战略落地执行,激励员工共创佳绩...

按周期分解目标

不积跬步,无以至千里
按周期分解年度目标,把目标落实到每个员工的每月、每周、每天...

再把目标分解为任务

在任务看板上细分安排,把目标分解为一项项可执行的任务...

目标进度跟踪

责任人填报目标完成率,领导跟踪目标进度,出现预警,及时督办...

目标绩效考评

通过周报、月报、季报等汇报目标完成情况,领导对目标绩效进行考评

目标绩效改进措施

针对目标执行过程中存在的问题,提出下一周期的目标绩效改进措施

用户反馈

  • 范先生科技公司
    目标管理是公认的有效管理手段,但缺乏有效的实施工具。天天报按组织分解年度目标,按周期分解周、月、季目标,简单、高效,体验很好!
  • 洪女士目标管理专员
    天天分解目标简单方便,给我留下很好印象,更让我惊喜的是,它还可以把目标再分解为任务,通过任务的执行与监督,真正让目标落到实处。
  • 柳先生建筑工程公司
    制定和分解目标以后,关键是要保障项目进度。天天报可以方便的通过手机填报完成率,便于我跟踪各子目标进度,及时发现项目实施的薄弱环节。

目标使用流程

设定公司目标

按组织分解

按周期分解

填报完成率

查询目标

媒体报道

”没有目标,哪来成效? 没有团队目标,哪来团队成效?毋庸置疑目标在管理中的巨大作用,很多中小企业往往是老板心中有目标,但大多数员工却知之甚少,很难做到劲往一处使,实现公司的快速发展。

【新浪】《没有目标,哪来成效?》

”简单实用的目标管理工具 很多管理者想用目标管理推动企业发展,但苦于没有找到简单好用的实施工具。天天报是一款值得推荐目标管理工具,它简单、清晰、易用,可以帮助中小企业有效实施目标管理。

【网易】《简单实用的目标管理工具》

”统一目标,齐心协力 老板明确发展方向,制定企业战略,要让战略落地执行,还需将目标层层分解。目标分解到每个人,既统一了努力的方向,又分担了团队的压力,形成众人拾柴火焰高良性局面。

【慧聪网】《统一目标,齐心协力》

底部

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